Empatia consulting mayo 12th, 2014 Noticias No Comments
De una perpectiva tradicional se puede definir el salario como la compensación económica que percibe el empleado por el trabajo realizado, esto incluye los programas de retribución fija, variable y las percepciones en especies; si bien desde una perspectiva más amplia salario es todo aquello que el empleado le da valor en la empresa. Y no todo es dinero lo que me hace valorar y quedarme en una organización y no aceptar una oferta económicamente más interesante, es ahí donde entra en escena la retribución emocional.
Categorías
Tags
alicante
analitica
asistente
aurelio carrillo
calzado
cartagena
ceoe
clave
colegio
comercial
compensación
contabilidad
distribuidora
emocional
empatia consulting
empresa
eretribucion
España
estructuras salariales
exito
factores
fracaso
fundesem
gerente
ingeniero de campo
jefe proyectos
ley
liderazgo
logistica
metas
murcia
mármol
pago en especie
pareto
patronal
politica salarial
responsable
retribucion
retribucion en Seguros de Salud
salarios
talento
taller
tecnico
tendencia
universidad