“Nuestro objetivo ha sido diseñar un programa de gestión salarial fija, que aporte a la empresa claridad en su política retributiva, que ayude a diseñar un sistema de retribución a medida de la estrategia, con procedimientos objetivos en la gestión y en la toma de decisiones, y que aporte un criterio común y compartido entre los managers.
Un programa al servicio de la estrategia y posicionamiento en mercado salarial de cada empresa, para que sea un aliado en la consecución de la cuenta de resultados y en la atracción y retención del talento.
Para los Directores de RRHH aporta un sistema integral de gestión que reduce el riesgo en la toma de decisiones salariales, y que recoge: análisis y control de presupuestos, análisis de equidad interna y externa de salarios, diseño o integración de bandas salariales por niveles o puestos, procedimientos para desarrollo salarial de cada trabajador ligándolo a la aportación de talento; y lo más importante metodología compartida y participada por todos los managers generando cultura salarial común de empresa.”
Aurelio Carrillo. Socio – Director Empatía Consulting.
Qué incluye nuestro servicio
ANÁLISIS SALARIAL
El objetivo, en esta fase, es conocer cual es la situación salarial de la empresa. Analizamos la equidad interna, a partir de nuestra metodología de valoración de puestos y mapping que establece los niveles y salarios teóricos en función de la responsabilidad de cada puesto y las diferencias objetivas entre ellos. Igualmente realizamos un análisis comparativo con mercado, valorando la equidad y desviación externa con respecto a mercado.
DISEÑO BANDAS
A partir del análisis anterior, y la estrategia de posicionamiento de la empresa, diseñamos las bandas salariales por puestos o niveles, estableciendo el salario teórico por puesto o nivel y su posible desarrollo salarial en banda. Como metodología de recorrido salarial, enlazamos el talento del trabajador, a partir de una evaluación del desempeño, opcional en el sistema, y que establece, mediante el diseño de una matriz de revisiones salariales, las subidas teóricas a aplicar a cada trabajador en función de su puesto, situación en banda y desempeño obtenido.
GESTIÓN DE SALARIOS
Nuestra metodología permite la gestión global de la retribución fija, pudiendo añadir visión de retribución total con variable. El módulo de gestión facilita la participación activa de todos los Managers de la compañía en las revisiones, a partir procedimientos establecidos por RRHH y que conforman la política salarial de la empresa transformándola en cultura de compañía. Permite, igualmente, llevar un control de costos y presupuestos, establecer objetivos globales de la mejora continua del sistema salarial, conservar históricos globales e individuales, introducir y valorar el talento.
