ASESORAMIENTO EXTERNO RRHH
Este servicio le permite disponer de consultores experimentados, integrados en su empresa, que de forma continuada y comprometida con sus valores, le apoyen y ejecuten las soluciones en políticas de personal.
Un servicio externo y flexible tanto en costos como en el tiempo según sus necesidades.
Un servicio externo y flexible tanto en costos como en el tiempo según sus necesidades.
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POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
Empatía Consulting le apoya en el diseño e implantación, a medida, de políticas integrales de retribución
La Retribución es una de las herramientas de gestión estratégica más importantes de una empresa.
El adecuado manejo de un plan de retribución permite afrontar los costos empresariales en consonancia con el sector, la competencia y las situaciones económicas del momento, así como mantener motivado e integrado a su plantilla retribuyéndole por resultados y esfuerzo.
El adecuado manejo de un plan de retribución permite afrontar los costos empresariales en consonancia con el sector, la competencia y las situaciones económicas del momento, así como mantener motivado e integrado a su plantilla retribuyéndole por resultados y esfuerzo.
Nuestra metodología permite establecer salarios en consonancia a la responsabilidad de cada puesto de la organización, así como, retribuir el desempeño y el talento que cada empleado aporta al mismo.
Una buena gestión de la retribución fija le garantiza un sistema de compensación eficaz para la compañía, motivador y justo para el trabajador. Le facilitamos una herramienta que le permite medir la responsabilidad de los puestos, el desempeño del trabajador y, con ello, gestionar los salarios de una forma sencilla y eficaz.
La dirección por objetivos es una de las herramientas más eficaces de dirigir a sus empleados de puestos claves. Clarificando sus objetivos y metas y ligando los esfuerzos de los empleados a los de la empresa.
Ligar la dirección por objetivos a la retribución variable es apoyarla en técnicas eficaces que garanticen el éxito y la motivación del trabajador, y para la empresa asegurar que el pago de
variable obedecerá siempre a la consecución de un logro previamente determinado y necesario para la empresa.
variable obedecerá siempre a la consecución de un logro previamente determinado y necesario para la empresa.
Más allá del salario, que retribuye el trabajo y los logros conseguidos, hay que incentivar el compromiso y la motivación del trabajador. El compromiso se centra en intangibles, todo aquello que un trabajador valora de una empresa y que no es dinero.
Desde Empatía Consulting le ofrecemos programas que desarrollan el compromiso e implicación del trabajador hacia la empresa; conceptos valorados por el trabajador, y que forman parte de una visión global e intangible de la retribución.
ANALISÍS DE ORGANIZACIÓN
La realidad cambiante del mercado exige que las organizaciones sean cada vez más competitivas y flexibles, rápidas y efectivas en su toma de decisiones.
Dimensionar su plantilla en número de personas adecuado, con tareas y responsabilidades claras, establecer cuál es el desempeño esperado en el puesto de trabajo con herramientas que midan el rendimiento del trabajador, y permitan detectar necesidades formativas reales para su mejora; son algunas de los retos de las empresas actuales que desde Empatía Consulting le gestionamos a partir de una metodología contrastada en elaborar:
Competencias claves del puesto y la organización.
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN
Análisis y descripción de puestos de trabajo.ANÁLISIS
Análisis de cargas de trabajo.DISEÑO
Diseño adecuado del organigrama de su empresa.SISTEMAS
Sistemas de comunicación eficaces.EVALUACIÓN
Evaluación del desempeño basado enCompetencias claves del puesto y la organización.
REESTRUCTURACIONES
Reestructuraciones de plantilla .No Title Added
PLANES DE ACOGIDA
Planes de acogida para nuevos empleados.
Dónde estamos
c/ Padre Manjón, 4 – entlo. D
03600 Elda – Alicante
Tel. 966 118 480
Navegador GPS
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