¿Qué debe saber, querer y hacer un HR Manager?

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Por Alfonso Martinez. Profesor ENAE Business School y HR Manager de Howden Spain Un titular que resumiría conceptualmente lo que (debieran) serán los Recursos Humanos sería: Se acabó ser Socio del Negocio, HR es el Negocio. Numerosas encuestas ..
¿Por qué es clave AHORA la retribución emocional?

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“Cambio paradigma generacional, importante regresión salarial, nuevos modelos de negocios y adaptación a nuevos mercados, importancia del talento y compromiso, el cocktel que hace necesarias las políticas de retribución emocional” El objetivo de la retribución emocional ..
Las aportaciones del Lean a la gestión de Recursos Humanos

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Cuando pensamos en implantaciones de sistemas Lean en las empresas lo solemos ligar mentalmente a ahorros en productividad, mejora de procesos y desarrollo de una nueva cultura de trabajo, más allá de esto, tiene grandes ..

RETRIBUCIÓN VARIABLE EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

A menudo escucho opiniones enfrentadas con respecto a la aplicación de retribución variable considerando las competencias como un factor mensurable. Puedo decir que si la gestión por competencias en una empresa se ha instalado de manera ..