¿ Por qué es un buen momento para revisar las estructuras salariales?

Los sistemas de retribución son aliados estratégicos que ayudan a atraer y retener el talento, a flexibilizar costos, a aumentar la productividad y a dirigir a los empleados enfocándonos en un propósito común generando motivación ..
Técnico Logística-Mantenimiento

Técnico Logística-Mantenimiento

Misión del puesto: Es el responsable del suministro de material de la empresa a los clientes a los que se presta servicios lo que conlleva: asegurar la correcta gestión con proveedores y pedidos, gestión integral del ..
Empatía Consulting colabora con la Universidad del Mar de la UM

Empatía Consulting colabora con la Universidad del Mar de la UM

Empatía Consulting colabora con la Universidad del Mar de la UM, impartiendo talleres de desarrollo de Liderazgo. En la foto los alumnos tras finalizar el seminario impartido en la Universidad Popular de Mazarrón.
GERENTE COLEGIO Oficial Profesional Cartagena

GERENTE COLEGIO Oficial Profesional Cartagena

Misión del puesto: Dependiendo de la Junta de gobierno y con equipo administrativos a su cargo, será el responsable de dirigir y gestionar la actividad propia del colegio, desarrollar actividades y líneas de negocio que permitan un mejor ..
ASISTENTE JEFE DE PROYECTO

ASISTENTE JEFE DE PROYECTO

Nuestro cliente es una empresa multinacional del sector industrial/ energético ubicada en el campo de Cartagena, desea incorporar a sus oficinas centrales un candidato para el puesto de: REQUISITOS: FUNCIONES: Apoyando a los Responsables de Proyectos del Área el candidato ..
Se consolida la ley de pareto en salarios

Se consolida la ley de pareto en salarios

ICSA y EADA han publicado su 8 informe de evolución salarial en que reflejan que si bien los salarios han dejado de bajar de una forma general estabilizándose en estos dos últimos años, se consolida ..
Las empresas revisan sus salarios

Las empresas revisan sus salarios

Después de algunos años en que las empresas han ajustados sus costos, incluidos los salariales, a la difícil realidad económica: congelaciones salariales, reducciones, prejubilaciones, eres….. acompañados de nuevas incorporaciones donde el salario fijado ha sido ..
Retribucion emocional. Hacia la compensación total

Retribucion emocional. Hacia la compensación total

De una perpectiva tradicional se puede definir el salario como la compensación económica que percibe el empleado por el trabajo realizado, esto incluye los programas de retribución fija, variable y las percepciones en especies; si ..
Del fracaso al éxito

Del fracaso al éxito

“La diferencia entre la gente mediocre y la gente de éxito es su percepción de las cosas y su reacción al fracaso” KYLE ROTE JR. Cuando hablamos de la palabra fracaso siempre la asociamos a términos negativos. De hecho, la ..
La patronal emplaza a no subir salarios más del 0,6%

La patronal emplaza a no subir salarios más del 0,6%

J.C./E.P. – VIGO/MADRID Las grandes patronales CEOE y Cepyme han elaborado una circular sobre los criterios a seguir en la negociación colectiva de 2013, en la que recomiendan a los negociadores empresariales que los incrementos ..